Meet The Jubelian 6 Redy Setyo Hariyatmoko Head Of Onboarding

Pernahkah kamu bertanya-tanya, bagaimana rasanya bergabung dengan salah satu e-commerce terbesar di Indonesia, Bukalapak? Nah, di balik layar kesuksesan Bukalapak, ada sosok penting yang bertanggung jawab untuk memastikan pengalaman onboarding karyawan baru berjalan lancar. Sosok tersebut adalah Jubelian 6 Redy Setyo Hariyatmoko, Head of Onboarding Bukalapak.

Siapa Jubelian 6 Redy Setyo Hariyatmoko?

Jubelian 6 Redy Setyo Hariyatmoko adalah seorang profesional berpengalaman yang saat ini menjabat sebagai Head of Onboarding di Bukalapak. Dengan keahlian dan dedikasinya, ia bertanggung jawab untuk mengatur seluruh proses onboarding karyawan baru, mulai dari tahap awal hingga integrasi penuh ke dalam tim.

Apa itu Onboarding?

Onboarding adalah proses integrasi karyawan baru ke dalam organisasi. Proses ini sangat penting untuk memastikan karyawan baru merasa diterima, dihargai, dan produktif sejak awal. Onboarding yang baik dapat meningkatkan retensi karyawan, produktivitas, dan kepuasan kerja.

Apa yang Dilakukan oleh Head of Onboarding?

Sebagai Head of Onboarding, Jubelian 6 Redy Setyo Hariyatmoko memiliki berbagai tanggung jawab, antara lain:

Merancang dan mengimplementasikan program onboarding yang efektif.
Memastikan bahwa semua karyawan baru menerima pelatihan dan informasi yang diperlukan.
Membangun hubungan baik dengan departemen terkait untuk memastikan kelancaran proses onboarding.
Memonitor dan mengevaluasi program onboarding untuk memastikan keberhasilannya.
Mengidentifikasi dan mengatasi masalah yang mungkin timbul selama proses onboarding.

10 Tips Onboarding yang Efektif

Berikut adalah 10 tips onboarding yang efektif yang dapat diadopsi oleh perusahaan:

1. Sambutan Hangat: Sambut karyawan baru dengan hangat dan ramah.
2. Orientasi yang Jelas: Berikan orientasi yang jelas tentang perusahaan, budaya, dan nilai-nilai.
3. Mentoring yang Efektif: Pasangkan karyawan baru dengan mentor yang berpengalaman.
4. Pelatihan yang Komprehensif: Sediakan pelatihan yang komprehensif sesuai dengan peran dan tanggung jawab.
5. Integrasi Sosial: Fasilitasi kegiatan sosial untuk membantu karyawan baru berinteraksi dengan rekan kerja.
6. Feedback Rutin: Berikan feedback rutin untuk membantu karyawan baru berkembang.
7. Cek-in Berkala: Lakukan cek-in berkala untuk memastikan karyawan baru merasa nyaman dan didukung.
8. Teknologi yang Mendukung: Gunakan teknologi untuk mempermudah proses onboarding.
9. Evaluasi Program Onboarding: Evaluasi program onboarding secara berkala untuk perbaikan.
10. Perhatikan Kesehatan Mental: Prioritaskan kesehatan mental karyawan baru dengan menyediakan dukungan yang diperlukan.

Kesimpulan

Jubelian 6 Redy Setyo Hariyatmoko, sebagai Head of Onboarding Bukalapak, memainkan peran penting dalam memastikan kesuksesan onboarding karyawan baru. Dengan pengalaman dan keahliannya, ia membantu menciptakan pengalaman onboarding yang positif dan berkesan. Dengan mengikuti tips onboarding yang efektif, perusahaan dapat meningkatkan retensi karyawan, produktivitas, dan kepuasan kerja.

FAQs

1. Apa pentingnya onboarding bagi perusahaan?
Onboarding penting untuk memastikan karyawan baru merasa diterima, dihargai, dan produktif sejak awal.
2. Bagaimana cara memilih mentor yang baik untuk karyawan baru?
Pilih mentor yang berpengalaman, ramah, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
3. Apa yang harus dilakukan jika karyawan baru merasa kesulitan beradaptasi?
Lakukan cek-in berkala, berikan dukungan, dan pertimbangkan untuk memberikan pelatihan tambahan.
4. Bagaimana cara mengevaluasi keberhasilan program onboarding?
Evaluasi melalui survei, wawancara, dan analisis data kinerja karyawan baru.
5. Apa saja tantangan yang sering dihadapi dalam proses onboarding?
Beberapa tantangan umum termasuk kurangnya komunikasi, kurangnya dukungan, dan kurangnya pelatihan yang tepat.
6. Bagaimana cara memastikan bahwa karyawan baru merasa dihargai?
Sambut mereka dengan hangat, berikan pengakuan atas prestasi, dan libatkan mereka dalam pengambilan keputusan.
7. Bagaimana cara mengukur tingkat kepuasan karyawan baru terhadap proses onboarding?
Lakukan survei kepuasan karyawan baru untuk mendapatkan feedback langsung.

Disclaimer: Artikel ini dibuat berdasarkan informasi yang tersedia secara publik. Informasi yang diberikan mungkin berubah seiring waktu.

meet the jubelian 6 redy setyo hariyatmoko head of onboarding